1. 畅所欲言
所谓的“畅所欲言”，实际上是一种试探 在职场上经常听到领导说：“大家畅所欲言，各抒己见……”遇到这种情况时必须要谨慎，不要以为真的可以“畅所欲言”，其实这是一种试探。
如果你的观点与领导的思维相悖，那么下一步可能会让你承担重要的工作；如果你的观点与领导的思维一致，那么下一步可能是让你参与重要的决策，以保证你对领导的重要布局没有干扰。
聪明的人会观察风向，根据情况说出上级想听的话，做上级希望做的事情。只有那些天真的人才会真的畅所欲言，这也是为什么在同样的环境下，有些人能够得到领导的青睐，而有些人无论做什么都无法引起领导的重视。
所谓的“防患于未然”，在上级的逻辑中，你有可能阻碍他们的想法实施，所以他们会提前做出调整，以避免你对重要事务的影响。试想一下，如果被放在边缘无法接触到核心，怎么可能取得成就呢？如果能够与领导的思维保持一致，那么可以真正地“畅所欲言”；如果无法了解局势，就不要急于表现自己，多听少说绝对是明智之举。就像人们常说的：“你不说话，别人就会把你当哑巴。”
2. 对事不对人
所谓的“对事不对人”，听过就好 人们常说“对事不对人”，但这种说法未必完全正确。在职场上，相同的事情，不同的人做，对待方式不可避免地会有所不同。要知道，“因人而事”，看似对待事情，实际上是在打击某些人。比如，如果你做事马马虎虎，而领导对你力挺，那么就会说你“做大事不拘小节”；但如果你的表现不如预期，那么就会说你“一屋不扫何以扫天下”、“细节决定成败”……
相同的事情，不同的人，因为立场和利益的不同，对待方式也会有所不同。所谓的“对事不对人”往往只是在表面上而已，在背后，实际上是在针对个人。职场并不是非黑即白、非对即错的地方，更多的是灰色地带，由各种不同的因素构成。所以，不要太幼稚地相信所谓的“对事不对人”。

3. 公平竞争
所谓的“公平竞争”，你敢真的相信吗？ 虽然“公平竞争”是我们要强调的，因为公平可以维护每个人的利益。但是，如果真相信“公平竞争”，未免有些幼稚。首先，每个人的天赋都不可能完全公平，更不用说职场本身就是人性博弈的地方。
职场中，你的分量决定了你的地位，天平会倾向于有分量的人，而不是那些所谓的“公平竞争者”。只有那些有分量的人，才会走向高位，而不是那些所谓的“公平竞争者”。当然，“公平竞争”仍然是我们要谨记的原则，但要知道，“公平竞争”只是在一定前提下保障公平而已。条条大路通罗马，但有些人生来就在罗马。
职场上，如果你有足够的分量，权衡就会倾向于你，你没有分量，强调公平只是徒劳。与其强调“公平竞争”，不如努力增加自己的分量，这才是更实际的做法。
4. 一份付出一分收获
这是在忽悠你 如果没有前提条件，“一份付出，一分收获”纯粹是一种忽悠。否则，为什么会有那么多默默无闻、埋头苦干却无法获得成功的人呢？付出的方向决定了回报。如果方向错误，再努力也只会离目标越来越远。人们常说：“低头做事，也要抬头看路。”如果路线错了，所有的付出都只是徒劳。举个简单的例子，在传统的生产企业，无论你付出多少努力，都很难与金融企业的人相比。后勤工作琐碎而繁杂，付出并不比销售少，但是能赚到的钱远不如销售。
也许有人会说：“只有付出才有回报，不付出就永远不会有收获。”这个道理是没错的，但这是一个概率问题。只要不断付出，总会有回报，但是否符合“一份付出，一分收获”就不一定了。
付出必然有回报，但并非是“一份付出，一分收获”。更有可能是付出了十分，只收获了一分。对于大多数人来说，只是为了微薄的回报，而无法达到“一份付出，一分收获”。
5. “老实人常在”，或许不是谎言
人们常说：“老实人常在”，这并非谎言，因为大多数人都属于老实人。但是，看看站在顶端的人，有谁真的是“老实人”呢？只有敢于挑战的人才能登上高位，而不是那些所谓的“老实人”。之所以“老实人常在”，是因为他们的人数庞大，大多数人都属于老实人。古人有云：“甘居人下者鲜。”这意味着甘心屈居人下的人是少数。在现实生活中，有人称赞你是“老实人”、“好人”，但这并不一定是好话，因为这意味着你没有更突出的特点。有些人甚至会沦为“老好人”。“老实”是一种优点，但我们也可以培养更突出的优点，比如有魄力、有魅力、有担当、有能力等等。当我们有更突出的优势时，“老实”只是我们的底色，真正吸引人的是底色之上的亮点。

作为职场人，不要被谎言所迷惑，要时刻保持清醒，明确自己的定位，理性而踏实地走好自己的道路。用利他的思维来完成自己的布局，通过帮助他人实现梦想来实现自己的梦想，这或许才是所谓的人间清醒。