可以交流，但别交心
职场无法避免彼此之间的交流，但这种交流是有限度的，因为职场友谊并不可靠，很可能在某时间段发生微妙的变化。
交流，说的是事实，“1”就是“1”没有什么好争论的，事实胜于雄辩；交心，是在说事实的基础上，增加了自己的想法、判断，如果不涉及彼此听过也就是听过了，如果一旦涉及到人和事，很可能就给自己留下了隐患。
毕竟谁也不可能清楚对方跟别人的私下关系是什么？甚至有些人会以此为契机，添油加醋变成另一种样子。
哪怕对方没有坏心眼，或许只是出于好意，但听众不同，事情也会向着不同的方向演变。所以，交流可以，但交心必须要慎重。

要做好人，不做老好人
我们从小接受的教育告诉我们要做一个好人，许多人秉持着做好人，结果却让自己变成了老好人。
亚里士多德曾经说过：“一个人是因为做好事而变成的好人，而不是因为成为了好人，才开始做好事。”
做好人是做好事，是一种主动行为，比如，看到路边乞丐，主动施舍，看到别人摔倒主动扶起，遇到恃强凌弱可以勇敢的站出来……这些都是主动自发的行为。
而老好人则有些差别，行为方式还是在做好事，却是被动去做，最典型就属于不懂得拒绝，最终的结局就是做好事，还不落好。
本来一件事与你无关，但由于不懂拒绝，本来是帮忙，结果成为了自己的事情，职场上这样的事情不少见，最终很可能演变成“种的都是别人地，自己田却荒掉了。”

劝人有度，千万别越界
有句话说得好：“不经他人苦，莫劝他人善。”大家的立场存在差异，不要强行将自己的价值观灌输给别人，哪怕你是出于好意。
由于彼此之间成长的环境不同，经历差异，教育程度不同……各种各样的因素，形成的认知架构也不同。
说不说是你的事，听不听是别人的事，点到为止就好。别拿着“为你好”当幌子，强行改变别人的价值观。
说句难听话，狗要吃屎，你拦是拦不住的，哪怕在你面前不吃，但本性是改不了的。
在职场上，当利益足够的时候，人们自然会趋之若鹜，当无利可图时，所有的良言相劝都要点适可而止，哪怕是出于好意，也可能被误解，何必做费力不讨好的事呢？

别瞎打听，小心惹祸上身
艺术来源于生活，又高于生活，影视剧中经常有一句话：“知道的越多越危险。”
这句话在职场上尤为突出，信息差虽然可以让你容易获得先机，但得到先机的同时必然也会承担风险。
很客观的讲，该你知道的时候，肯定不会忽略掉你，不该你的知道，即便知道了起到的作用也微乎其微，有些敏感的问题更是如此。
比如，打听领导的私事最为典型，你知道了又能改变什么？反而领导的信息，从其他渠道被外人知晓，很可能怀疑到你头上，被穿小鞋那还不是分分钟的事情。
前同事就是如此，领导跟某女下属关系不清不楚，这位对此很感兴趣，各种打听，结果事情败露，这位同事就成了重点怀疑对象，结果不难想象。

聪明反被聪明误
聪明是优点，但有些人就是太聪明，有时甚至是自作聪明，结果聪明反被聪明误。毕竟在职场上大家都不傻，只是有些人看破不说破而已。
永远别低估别人，千万别高估自己。你聪明不代表别人就愚蠢，只是每个人展现的方式不同而已。
记得以前有个同事，应酬的时候经常会把酒换成水，大家都知道他偷奸耍滑，但从来没人提醒，偶尔还会有人夸他聪明，夸他什么酒局都能接得下。
结果有一次，他把酒换成了水，领导看在眼里，说跟不能让他吃亏，非要跟他换一下，他直接一口就闷了，他自以为聪明，觉得领导没发现，可领导们在讨论提拔候选人的时候，大家不约而同的把他过滤掉了。
虽然他业绩不错，能力也强，可惜因为这点小事就把自己耽误了。
职场上还有许多事情，有些人总是自作聪明，结果在领导面前过度表现，甚至有些人以为自己聪明，提出许多问题，来展示自己工作用心。可在领导的逻辑里，没有解决问题的本事，提出问题的人，就会成为问题本身。
聪明是优点，但千万别耍小聪明，结果弄巧成拙，聪明反被聪明误。

写在最后
行走职场，与同事打交道一点要多留个心眼，有些事情可以做，有些事情做了之后很可能被排斥，职场路本来就很崎岖，如果走了弯路，那脚下的路将会变得更长。尤其是以上几件事，尽量少做别犯忌讳。