优质进入试用期后，我们还要不要继续找工作？过来人告诉你答案
简要回答
进入试用期后，我们还要不要继续找工作？过来人告诉你答案试用期，相信大家都不陌生。是一定期限内，用人单位对劳动者是否符合要求进行的考核；也是劳动者对用人单位是否满意的考核，是一个双向选择的时期。很多小伙伴在进入试用期后以为自己万事大吉，只要自己安心度过试用期就能转正了。于是把简历从求职平台上撤下，专心适应新工作。然而这样是大错特错的做法，只有职场新人才会这么天真。过来人告诉你：在试用期内不仅要继续找工作，还要擦亮眼睛。小张去年年底辞职后，过完年花了一个月左右的时间找到了一家心仪的公司。面试的时候，HR与他谈好试用期1个月，工资是转正工资的80%，并且试用期也会缴纳五险一金。对于这样的条件，小张还算是比较满意的，之前他面试过的公司都是试用期不交五险一金，对比起来这家公司还算不错。考虑一番后，小张很快就接下了offer入职，并把简历从招聘平台撤了下来，专心准备入职。结果入职后才发现有些事和说好的不一样，入职当天并没有人来找小张签试用期合同。第二天才告诉他第一天是考察期，过了考察期还有一个6天试岗期，这期间如果离职公司不会支付任何薪资。而试岗期过后才是试用期，不过这七天是包括在试用期之内的。小张对此很无奈，但他又不想让着7天白白浪费，最终答应了公司的要求，签下了试岗期合同。然而试用期的合同过了半个月才签，而且面试说好的1个月试用期，到现在竟然变成了3个月，五险一金也不缴纳了。小张认为这与当初说好的不一致，HR却表示一切以合同为准，如果小张不满意可以离职。小张一时没有更好的办法，只好含泪签下了试用期合同。之后对于公司的“骚操作”不安的小张，把简历重新挂上了招聘网站。然而半个月过去，机会已经少了很多，小张迟迟没有找到更好的工作，只得继续在这公司待下去，但心里一直在后悔。
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一. 试用期内继续找工作，寻找更多可能
从小张的经历我们可以得出一个结论，试用期要继续找工作。很多人都有和小张类似的经历，因为进入试用期就放松了警惕，以为自己对新工作十拿九稳了，放弃继续找工作。
殊不知进入试用期也不能放松，在已有工作的情况下继续找工作，我们的心态会更加好，不会因为失业的焦虑导致随意选择一份工作。
良禽择木而栖，贤臣择主而侍。在保障现有工作的情况下，继续找工作，通过面试得到的信息，比较各份工作的优劣，选择最好最适合的工作。
所以试用期内也要继续找工作，毕竟多一份工作的机会，让自己的未来也多一个可能。
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二. 避免试用期没有通过，给自己多一份保障
1. 试用期是劳动者和用人单位对彼此双向考核的时期，千万不要认为进入试用期就顺遂无忧了，其实试用期也有很多的坑等着我们去踩，到那时后悔再找工作就晚了。
2. 而且试用期也存在很大风险，有些公司因为新开了项目导致人手不足，短期内招了大量的员工进来。结果项目刚完工，就以“不合适”为由进行裁员，这样的事情在职场上屡见不鲜。
而且一些关于用人单位和工作上的坑，到了试用期后期或许才能真正看出来。这时候很多人已经放弃了继续寻找工作，明知新工作有坑也只能硬着头皮上，最后耽误的反而是自己。
所以即使进入了试用期，也还是要继续找工作，给自己多一份保障。毕竟工作不是一蹴而就的事情，在已有工作的情况下，更能安心寻找更好的更优质的工作机会，避免踩坑。
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三： 避免被公司欺压，给自己多一份底气
工作很多，但找到适合自己的工作不容易，在试用期内继续找工作，多一份可能，多一分底气。
有些公司非常坑，试用期的条件就很坎坷，故意对新员工施压，如果新人没有反抗就变本加厉的压榨，看准了人家没做两手准备，反正这样的员工也不敢辞职。
如果我们在试用期内一直在看机会，说不定就能找到更好更适合我们的工作，一旦发现公司待遇不公平，也有了和公司叫板的底气，就算是辞职也不怕。
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总结：说白了，试用期只是一个双向选择的机会，不要对公司抱太多的希望，也不要降低要求。在试用期内继续寻找工作，寻找更多的可能机会，避免试用期没通过的风险，多给自己一分保障和安全感。
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