一：拿规矩当挡箭牌
小白刚进入公司不久，对公司里的老同事都很尊敬，几乎是有问必答。最近刚发了工资，小白工资到手还没半小时，喜欢八卦的同事张哥凑过来问工资了，还说小白不愿意透露工资，是不是因为工资很高，瞧不起自己？
这话直接让小白下不来台了，直说不是，不说也不是，周围也没有别人帮自己打圆场。如果直接拒绝会落了张哥的面子，说了自己就麻烦了。
情急之下，小白只好含糊说“HR交代不可以把工资告诉别人，否则就要扣钱，如果张哥你愿意帮我报销被扣的钱，我就告诉你“。
这下张哥当然是不愿意了，他只是想八卦一下凑个热闹，可不想让自己出血，最后张哥只好打哈哈转移了话题。
所以对付爱问别人工资的同事，千万不要硬碰硬，直接搬出公司的规矩来说，让同事知难而退；也能避免我们自己“祸从口出”。

二：反问对方
有些同事敬酒时爱凑热闹，喜欢问别人工资多少。当你把制度搬出来，他还可能不当回事，暗示你可以私下告诉他。
对付这样的同事，我们可以采取反问法，“既然你要问我工资多少，是不是应该把你的工资先告诉我呢？“
这样一来我们就能掌握主动权了，如果同事真的把工资说了出来，我们就把可以根据他说的数字，编造一个差不多的数目。
可千万不要傻乎乎的说出自己真实的数据，我们可以说“比起你，我是差远了，不提也罢”。领导如果知道你这么回答，肯定也会对你刮目相看。
因为工资代表了一个人的能力，大家的工作任务可能差不多，但薪资水平肯定是参差不齐的。
假如你的工资比他高，同事的嫉妒心又重，知道真相后心理不平衡，说不定就要找老板闹。这样一来，我们就引麻烦上身了。
所以这样回答，让他知道你的工资不如他，认为你工资太低羞于说出口，自然不会再继续追问下去。

三：模糊数据
如果公司没有明确规定表明员工间不能谈论工资，但你又不想透露给同事知道。这时我们可以说一些模糊的数据。
比如，大家的底薪都是4000，你就可以说“没多少啊！也就是4000多一点”。
又或者，你还可以夸张、幽默一点，“我的工资不高啊，反正不到1万。”
不到1万是多少呢？可能是9千，也可能是4000，这范围就大了，让对方慢慢去猜吧！如果已经结婚了，就更加简单了，直接说卡不在自己手里，不清楚工资有多少。如果同事知趣，自然不会再问了。