小微在毕业后因为找不到专业对口的工作，于是去了一家小公司就职。面试的时候，小微就特意问了HR加班的情况，得到的回答是“一般不加班，特殊时期比如放假前可能会需要加班”。
而且HR还告诉她，公司加班的人很少，除非是自己的工作任务无法完成，一般来说都不需要加班；如果确实是因为工作量太大加班，公司也会有相应的补偿。

听到这样的回答，小微放心多了，心里也暗自下决心不让自己加班。确实作为新人的日子，试用期那段时间小微没有加过一天班，虽然业绩不算太好，但每天都能快乐的准时下班。
不过小微也发现了一个奇怪的现象，周围的老员工似乎每天都在加班。每次到了晚上8 9点，还会看到个别老员工发的“加班”打卡照。
这让小微有些许的不解，难道是因为自己是新人，任务少所以不需要加班吗？自己转正后也会和他们一样每天都加班吗？

虽然疑问很多，但小微不敢直接问其他人，于是开始了自己的悄悄观察。这天小微没有准时下班，偷偷的观察周围的同事。发现许多同事的加班其实也很闲，不是在摸鱼就是在闲聊。
半小时过去点好了外卖聊好了八卦，却一个字也没有看，难道大家都不想早点回家吗？
在经过几天的观察后，小微忍不住悄悄问了熟悉的一个老员工，得知他们的工作量也并未比自己多很多，其实也不用加班。

只是他们已经摸清了老板的套路，知道老板来公司就会留下加班。而准时下班被老板看到了，会被认为态度不行，对工作不够热情。所以他们才都上班摸鱼，下班努力。
得知真相的小微哭笑不得，原来大家都只是在假装加班。对于小微而言，这种形式上的加班根本没有意义，既浪费了自己的时间，也不利于公司的发展。还不如准时下班，多一点自己的时间，还可以提升自己的能力。
由此可见，无效加班真的没有必要。有些人一直在加班，却没有升职加薪的机会，往往是因为这三个原因。

1. 摸鱼式加班只是形式主义
职场上想要升职加薪，靠的不仅仅是一个人的能力和业务水平，有时候情商也很重要。而不是每个人都有机会在领导面前表现自己的情商，加班表态度就成了许多人的选择。
很多领导认为牺牲休息时间来加班，是一种勤快，积极的工作态度，有为公司奉献的精神。殊不知很多人在正经的上班时间，不是在摸鱼就是在摸鱼，等到了下班才会真正开始认真起来。
而随着这种风气愈演愈烈，真正在上班时间努力工作的人，为了合群也跟着加班，最终让加班成了一种形式主义，吃力又不讨好。
尤其是某些为了在领导面前混个眼熟的人来说，加班早就成为了一种常态。在上班的时间摸鱼，下班的时候努力上班，这种行为不光导致了摸鱼式加班，更容易导致自己能力的退化。
所以，摸鱼式加班不仅不能帮助自己升职加薪，还会丧失了自己的生活。久而久之，这种形式主义不仅不能帮助我们成长，不利于公司发展，还会造成严重内耗。

2. 讨好领导型加班
有些员工在职场上混久了，摸清楚了老板的喜好，于是每天都留在公司加班。看起来好像是要比其他人认真努力一些，有些中小企业的老板确实很吃这一套。他们认为只要有员工在加班，这就是好事，有利于公司的发展。
但其实这种行为对公司发展没有好处，长久以往，只会把员工培养成看老板脸色说话的人，却没有多少实力，干不了实事。

3. 准时下班更是能力的一种体现
真正的职场精英，日常工作都非常的有效率，他们会仔细规划好时间，认真完成每项工作，因为只有这样才能让自己准时下班，不会因为效率低下而导致加班。
反观那些长期留在公司加班的员工，他们上班基本上是毫无规划，想到什么事情做什么。不会安排一下工作的顺序，急事慢慢做，不着急的事情更加慢。这样又怎么会有效率呢？
因为效率低而导致的加班，又怎能体现自己的工作能力呢？即使加班加的再多，在老板眼里其实也是无能的一种体现。
所以准时下班有时候更能体现一个人的工作能力，更能看出一个人工作是否认真，千万不要让无效加班拖累了你升职加薪的步伐。
想要在职场混得顺风顺水，懂得规划自己的时间，让自己的工作效率高又有成绩，才是我们升职加薪的必备。
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