阿伟在前段时间，因为表现优秀受到了老板的表扬。当时是一个小型会议收尾的时候，老板表扬完阿伟之后让他说几句话，发表一下感言。
于是阿伟就说了“谢谢领导对我的赏识，今天我的一切成果都是领导提拔，以后我会继续努力跟随领导的步伐前进”。

结果这话还没说完，领导就打断了阿伟，然后迅速结束了会议。而从那之后，阿伟发现同事们疏远了自己，不管是点外卖还是喝下午茶都不会再叫上自己一起。
而且领导似乎也在回避自己，不是说没空听汇报，就是喊大家一起开会做汇报，不给与自己独处的机会。这让阿伟属实有些不理解，难道自己做错得罪领导了吗？

职场中，获得领导的嘉奖与赞扬原本是一件好事。说明领导认可阿伟的能力，同事也信服他的能力。可阿伟的发言，却把自己的能力出众与领导的“特殊关照”挂上了钩。
不仅让领导下不来台，还给同事留下了马屁精的印象，难怪大家要疏远他。
领导完全可以与阿伟一对一交流，最后却选择了当中嘉奖阿伟，本质上还是为了树立榜样，加强团队的凝聚力，鼓励大家齐心协力更进一步。
只是阿伟情商低，弄巧成拙，好好的感谢反而让领导尴尬，不利于未来管理团队。
而高情商的员工，在努力工作获得领导认可的同时，也能通过高超的话术，让同事信服自己，让领导更加团结整个团队，而不仅仅这样蹩脚的感言。
那么高情商的员工，在面对领导夸奖的时候，又会怎样回复呢？

1. 向领导表示感谢
知恩图报者，贤者也。
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领导的夸奖不光是为了表达对你的肯定，更重要的是在团队中树立一个榜样，同时也是领导向其他人展示自己的成绩，毕竟他肯定了你，说明领导没有看走眼。
所以回复领导的感谢时，一定要先感谢领导，不要过分的谦虚。过分谦虚就代表领导的夸奖“名不副实”，就变成了打领导的脸，所以诚挚感谢+适当谦虚即可。

2. 向同事展示不足
不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮
向领导表示完自己的感谢后，就要主动展示自己的不足了。主要是为了避免给同事留下骄傲自满的印象，防止之后被同事当成竞争对手针对。同时也可以适当提到同事的帮助，这样才更有利于提升整个团队的凝聚力。

3. 展望未来，升华主题
回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。
一方面是向领导表明自己积极努力的一面；另一方面也更能在同事面前起到激励的作用，成为同事们的榜样，毕竟在一个团队中，一个人突出算不上优秀，一起优秀才是真的优秀。
明白以上3个原则后，不管是领导私下表扬，还是公司内部的表扬，亦或是在外人面前的表扬，都能很好地应对。既让领导开心，又让大家喜欢，保管不会出错。
职场是一个小社会，很多细节注意到了就是加分项，忽略就会导致减分甚至丢了工作。所以千万不要认为这小小的话术是多此一举！
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