1.先看告状的内容是什么
如果同事所述的内容是恶意捏造或夸大事实，那应该立即寻找机会与领导沟通并澄清事实。在这种情况下，领导通常会半信半疑，需要向领导说明真实情况，让其对同事的言论有所质疑。
如果同事所说的是事实，就没有必要再去找领导澄清了。这件事情确实是自己的错误，领导已经知晓情况，再去解释只会显得苍白无力。相反，应该采取以静制动的方式，理性地分析自己在工作上存在的问题，并及时解决。如果能够迅速解决问题，领导也就不会再深究。

2.需要考虑与领导的关系如何
如果与领导的关系良好，就没有必要特意去找领导澄清，领导会相信我们的陈述。即使领导私下里询问几句，只需要简单解释一下即可，这不会影响与领导之间的关系。
如果与领导的关系很差，就没有必要去找领导澄清了，领导可能会借此机会采取措施。无论同事的话是真是假，都可能遭受到处罚。无论是主动澄清还是以静制动，结果都可能是一样的。
3.考虑自己在职业生涯中所处的阶段
如果刚进入公司不久或者公司正处于上升期，应该重视这件事情，并采取积极的措施去澄清。可以适度解释，展示出诚恳的态度和良好的工作能力，这样领导会认可我们的价值。通常情况下，领导不会过于为难我们，只需要简单处理一下就可以解决问题。
如果已经计划离职或正处于离职阶段，主动澄清的必要性就不太大了。影响不会太大，即将离开这家公司，这对未来发展不会造成任何影响。不需要采取过多的行动，以静制动即可。

同样地，领导也没有兴趣与即将离职的员工发生冲突。与其在这个问题上耗费心思，不如思考对公司未来有价值的事情。通常情况下，只需要简单地处理这件事情，就能顺利解决。