1. 敢于表达不满
一个员工在计划离职时，通常会变得更加敢于表达对领导或工作环境的不满。他们可能会勇敢地提出反对意见，挑战领导的决策，或者公开表达不满。这种态度的改变通常表明员工对工作不再满意，已经决心要寻找新的机会。
举例来说，有一位员工之前一直忍受领导的不合理要求，但在即将离职时，他突然公开反驳领导，表达了自己的不满。这种态度的变化可以被视为员工离职的明显迹象。
2. 工作变得心不在焉
员工即将离职时，他们通常会表现出工作变得心不在焉的状态。他们可能会变得漫不经心，犯小错误，工作进展缓慢。这是因为他们的思绪已经不再集中在工作上，而是在寻找下一个职业机会。
在这种情况下，员工可能会感到对当前工作失去兴趣，不再愿意投入太多精力。这种心不在焉的工作表现通常会引起同事和管理者的关注，因为它不符合员工以往的工作态度。

3. 准时下班
一个员工通常在即将离职时，会更加注重工作与生活的平衡。这意味着他们可能会准时下班，不愿意加班或者超负荷工作。这种改变可能是因为员工已经决定要放下当前的工作，享受个人时间，或者寻找一份更适合自己的工作。
准时下班通常反映了员工的态度变化，因为在离职前，他们可能不再愿意为了工作而牺牲自己的时间和生活质量。
4. 开始清理手头的工作
员工即将离职时，他们通常会开始清理手头的工作，将尚未完成的工作和项目尽早交接给其他人。这种行为表明员工已经准备好离开，希望确保他们的工作能够顺利完成。
清理手头的工作通常是员工对工作负责任的表现，同时也是为了减轻离职后的工作负担。这种主动性可能会被同事和管理者察觉到，从而引发对员工离职意向的猜测。

5. 大胆反抗不友好的同事
在即将离职的员工中，有些人可能会变得更加大胆，愿意反抗以往不友好的同事。这是因为他们已经做好了要走的准备，不再想忍受不必要的冲突和压力。
这种反抗可能表现为员工更加坚决地捍卫自己的权益，或者与不友好的同事产生激烈的冲突。这种行为变化可能是员工内心变化的反映，他们已经不再希望为了一个即将离开的工作而忍受不愉快的人际关系。
6. 做事有求必应
在员工即将离职的时候，他们通常会更愿意帮助同事，满足同事的需求。这是因为他们希望离开时能够留下一个良好的印象，不愿意与同事留下不和的印象。
这种帮助态度的改变通常会使员工变得更加合作，更愿意解决问题，为同事提供支持。这是因为他们知道即将要面对新的挑战，不希望留下不愉快的回忆。
7. 神秘的电话
员工即将离职时，他们可能会接一些神秘的电话，这些电话可能是与未来雇主或招聘公司的联系。他们可能会选择离开办公室，以保守一些秘密。
这种神秘的电话通常会让同事感到好奇，因为员工之前并没有表现出接电话时需要离开办公室的习惯。这种变化可能是员工积极寻找下一个职业机会的迹象。

员工即将离职时，通常会表现出多种微妙的变化，这些变化可能会被敏锐的同事和管理者察觉到。了解这些离职迹象可以帮助组织更好地管理员工流动，减少不必要的人才流失。同时，这也提醒了管理者要时刻留意员工的情绪和态度变化，以便采取适当的措施来维护团队的稳定性。在职场中，员工的变化常常带来重要的信息，管理者应该学会倾听并适时作出反应。