1. 不好意思说，但实际情况明摆着
"不好意思说"，这是最直接的原因之一，即便离职已经成定局，员工却往往难以开口提及这一问题。尽管大家明白对方的想法，都在假装不了解，没有人愿意揭破这层尴尬。
这种不好意思，部分原因在于害怕被视为贪婪，关注他人的看法。但事实上，工作的目的之一就是赚取薪酬，没有人会白白工作，员工无需为追求更好的薪酬而感到不好意思。

2. 说了也没用
为争取更高的薪酬，曾付出努力，甚至争取过，但结果通常不尽如人意。领导往往会找各种理由来推脱，或者承诺薪酬增加，但最终却无所作为。
因此，再次提出这个问题也毫无意义。有些公司在员工入职时就确定了薪酬标准，之后的加薪将异常困难，通常只涨一点象征性的薪酬。这种微薄的加薪不能激发员工积极性，除非员工表现出色，否则正常水平的员工难以获得加薪机会。

3. 担心反对自己
员工在离职前最担心的问题之一是公司可能在最后阶段采取不利于员工的措施。这种担忧源于双方之前建立的信任关系已经瓦解，员工不再相信公司会兑现承诺。员工害怕公司可能以各种理由削减工资，使自己无法得到公平待遇。同样，公司也害怕员工在离职时采取破坏性行为，如删除电脑文件等。
尽管有一些不诚实的公司可能采取不光明正大的手段，剥夺员工的权益，但也有很多公司会兑现承诺，确保员工安心离职。

4. 对公司已经失望，没有必要坦诚相对
每位选择离职的员工都已对公司丧失信心，不再抱有希望。因此，他们选择离职后的对话往往充满虚情假意。
公司通常不真心希望员工留下，只是出于礼貌，为双方留一点颜面。员工也不会坦白说出真实想法，而是使用表面的、堂皇的措辞。工资不高，再加上领导不懈善，就意味着职场生涯可能一蹶不振，除了被剥削，没有任何出头之日。

5. 辞职信不宜提及“工资低”
如果你打算离职，最好不要在辞职信中提到薪酬问题。一旦提及，公司可能会将其视为威胁，企图通过涨工资来留住员工。然而，这种威胁策略几乎没有公司能够接受。即使公司勉强提升薪酬，内心可能也充满不满，且计划在日后寻机更换员工。
因此，离职时无需明确表达薪酬低的原因。有些公司可能在员工离职前提升工资，但通常仅是出于维护稳定的考虑，真心希望员工留下的可能性较小。
在职场中，很少有人在离职时坦白提及薪酬低这一原因。这是由于一系列内在因素，即便明白问题的根本，也常常保持沉默。因此，不如干脆、从容地离职，留给对方一些颜面，尊重老板，互相保留一份美好的记忆。毕竟，美好离别才是维系长期人际关系的关键。