寻求支持
要是跟公司的领导沟通过后，并没有产生任何的效果，这时候，可以尝试寻求其他的同事或者是上级的支持。建议联合其他人的力量一起向领导或者是老板，表达自己的观点和担忧，往往能够解决问题。

提升自身能力
在面对格局小的领导或老板时，作为员工还可以通过提升自身的能力来应对。这些可能包括提升专业技能、增强管理能力、或者学习新的技能和知识。这样的话，可以在公司的其他领域找到更好的发展机会，而不必完全依赖于领导或老板的决策。

寻找新的机会
如果以上策略都没有效果，此刻需要考虑寻找新的工作机会。因为一个格局小的领导或老板可能会限制一个人的职业发展，因此寻找一个更有利于自己发展的工作环境，可能是一个好的选择。