一、敢于要求
“会哭” 最具有表现力之一，就是敢于要求。把自己的要求说出来，这需要方法，更需要勇气。
工作上的要求、薪资上的要求，都是职场上密切相关的话题。工作上遇到不合理的安排，要敢于提出来，但并不是拒绝。要求合理的工作安排和拒绝工作是两码子的事情，不能混为一谈。
薪资是一个永远难以启齿的问题，高了，公司不愿意；低了，自己吃亏。发现自己的薪资比较低的时候，与自己的付出相差比较大的时候，就要找机会提出自己的想法，或者上司与领导的支持，不然薪资永远涨不上去。你不说，别人还以为你挺满意的呢。
我有一次要求上司给我加薪，上司怕公司说他，不敢直接批给我，因为公司每年都有一个固定的加薪幅度。不得已，让我去找总经理谈，我当然去了，还有什么好客气的？不过呢，这件事处理得并不顺利，上司和总经理都在耍太极，推来推去。要给员工加薪，就好像要割他们的肉一样难受。
我呢？就是那种不达目的，誓不罢休的姿态。反正水都已经泼出去了，怎么也要给加点吧。公司在管理上也是有点问题，上司也被我整得不好下台。最后加薪并没有加到我的预期，但也比最初的结果要好得多。
在这里，要求也并不是说盲目的要求，而是建立在你的能力基础上，至少你付出的，要高于公司付出的。

二、舍得求人办事
向同事提出需要帮助，舍得求人办事、舍得求助于别人。
在职场上，往往不敢开口请别人帮助，就是因为怕别人笑话，怕被别人说自己这么简单还问。所以就导致很多人三缄其口，到嘴边的问题，又硬生生地咽了回去。
在职场中，好像是有这么一种定律，自己摸索半天，弄得焦头烂额，还弄不出个所以然来，而其他同事可能一分钟就能搞定了。
什么事都要靠自己去想、去摸索，那是呆子的做法，工作不可能快速进步。请教别人，借用别人成功的做法，才是明智之举。
请求别人帮助的唯一技巧，就是真诚。
在工作中，嘴巴甜一点，只有好处没有坏处，让工作更加顺利，同事之间的关系，也会更加融洽和谐。

三、敢于示弱
敢于示弱于别人，这点对绝大多数人来说，都是比较难办到的，因为人都是想自己比别人优秀，比别人更强。所以承认自己弱，并不是一件容易办到的事情。
我弱，那你来帮我吧！这是多么美妙的借势，借用别人的力量，还把事情做好了。
敢于示弱，并不是说自己做不了、做不好，而是节省精力做最重要的工作，别人也能做得更好，何乐而不为呢？最怕就是逞强，花费大量的时间和精力，才勉强把工作做好，这相当得不偿失。
刘备就是很懂得示弱的人，我完全相信你的能力，我支持你的决定。我功夫不够好，你替我去打吧；我都没有什么好的办法，你替我出谋划策吧！大胆给予肯定，讲究彼此间的信赖与合作。
所以在工作之上没必要强出头，工作的目的就是要顺利完成，交到上司手中。向同事示弱、借势，就是借用别人的优势来弥补自己的短处，把工作完美地解决，才是上上之策。

四、适当发脾气
当你在职场上，没有情绪的时候，就代表着你的平庸。适当地发泄情绪是很有必要的，让同事们知道你的态度、知道你的底线在哪里。
没有任何情绪，好不好都照单全收，迟早都会变成职场中的老好人。你的脾气就是一个广播站，告诉公司所有的人，我是怎么样一个人，有自己的一套准则与底线。
通过你的脾气，告诉你的同事，告诉你的上司，你很好相处，但也不好惹。想要找你麻烦，得要想清楚、得掂量掂量，要分清是非对错。别让他们扣错了帽子，这样你在职场上，才能进可攻、退可守。
当然，你的脾气不能随便发，找准机会对事不对人。你是冲着那件工作的本身，而不是那个人，并且是对方有错在先，后果确实会产生比较大的影响，才能伺机而动。那么这个脾气，就爆得很有价值了。
没有情绪，就没有关注度，只能是默默无闻。在职场默默无闻地生长，不是不可以，只是错失了很多，属于自己的机会。

结语
以上这些都是“会哭”的表现，并不是歇斯底里，强词夺理，才是会哭，其实那只是无理取闹。
敢于向外界诉求、争取，都是一种“会哭”的表现。如何向外界争取，变成自己的东西，才是艺术的本身。
在人与人交往的博弈过程中，你敢于要求，敢于提出自己的看法，往往能占得先机。