一、学会做听众。
在职场上，如果是你的上司或是领导，地位和职位都明显比你高、或高出几个级别的，那你最主要的任务就是倾听，静静地做个聆听者。不适合的问题不问；过于私隐的问题不问；别人的家长里短不问。
学会聆听是一门学问，几乎所有的人都喜欢说教，所以学会聆听尤为重要。听领导说人生故事、领导的奋斗历程，每个领导都喜欢把自身的经历说给下属听。
一个人建立有效的信赖感，最好的方式，就是做一个优秀的倾听者。当你愿意聆听一个人发出的信息时，就是给予对方最尊敬的回应。
当你学会了在领导面前聆听时，你就快速学会了怎么做人做事。在聆听的过程中你学会了话外之音、你学会了谦虚、学会了什么是回旋余地、学会了什么是给予和吸收。此时的你就要像海绵吸水一样，吸收尽可能多的信息，有助于职场的深化发展。
学会做一个好的聆听者，并不是一件简单的事情，首先需要的是你的修养和情商。最难的是克制住自己想要滔滔不绝说话的习惯，学会闭嘴，会让你收获一个不一样的职场生涯。

二、请教领导。
在职场，请教领导，可谓是一门必杀技，也可以说是百试不爽的灵丹妙药。
请教、求指教，是所有领导都比较喜欢的方式。因为你在请教的过程中，可以尽显你的谦虚好学，对领导的尊重，对工作的认真负责。
请教可以直接请教和不经意间的请教，可以让领导指点你做人做事的道理，也可以是工作上的技巧与方法。指点做人，可以让你为人处事的能力更加成熟完善；指点工作上的不足，改进工作技巧，可以让你的工作更加优秀。这样完全可以给领导，谦逊、上进的良好印象。
其实请教有点像汇报工作，就是和领导做一个详细的沟通。人与人之间的关系，就是互动的关系，如果他不找你，你不找他，只存在于自我的空间，甚至会产生误解与岐异。
请教领导更重要的是这个请教的过程，就是一个很好的互动过程，能起到一个很好的沟通效果。既可以增进相互了解，又可以把工作做顺畅。
与领导有良好的互动，也是职场中的重点工作之一。

三、敢于要求。
敢以要求是什么意思？没错就是你看到的字面意思，敢以要求你的上领导。这可并不是跟你开玩笑的，这是智慧的博弈，他强你就弱，你强他就不会看不起你。
如果你不敢、或者不想说出你的想法、建议、或者要求，那么可以肯定的是你在这场博弈赛中，已败下阵来了。
一个唯唯诺诺的人，是极不自信和顾虑过多的表现，就连同级的同事都会看不起，更何况是领导呢。
在领导面前敢于提要求，至少可以有以下几个方面的收获：
1、有自己的想法与见解；
2、借助领导的力量，找到更加快捷有效的方法；
3、上司的上司都敢提出要求，说明做事全力以赴；
4、借助领导资源，更有效的解决难题；
从以上可以看出，在适当的时机向领导提出合理的要求，也未尝不是一个好的主意。但你一定要在领导面前，表现得要自信大方，切忌唯唯诺诺。

四、提前做足工夫。
如果有可能的话，最好在有机会的时候，了解一个自己的顶头上司和领导人。这样在关键时刻就能起到非常重要的作用，并为自己人际关系打下良好的基础。
提前了解一下领导人的工作习惯、生活习惯、喜好等等，能让你在独处时避免踩坑，说了不该说的话。相信在同一家企业，要了解领导人，还是相对比较容易的。
当你了解领导的信息越多，你独处聊天的素材也就越多，也就不怕会有冷场的尴尬了。冷场和侃侃而谈，都是致命的两个极端，都不是正确聊天的方向。
也许就在这一次不经意的聊天中，就很好的把自己推销了出去，让领导人认识并了解了你，知道你拥有别人所没有的特质。

五、领导不是用来讨好的。
很多人看到别人和领导关系好一点，就认为别人在讨好领导，这是一种典型的“吃不了葡萄，说葡萄酸的人”。与领导保持应有的沟通与互动，在职场中是很有必要的。
你所看不惯的是“和珅”那种，趋炎附势、奴眉颜骨、卑躬屈膝的样子。所以，你就错误地认为所有和领导接近的人，都是这个样子、这副嘴脸。
作为领导，没有不喜欢被下属讨好的，更确切地说是尊重，更为贴切。然而刻意地讨好，如果处理不到位，将会让双方都陷入尴尬。所以与领导说话的时候，要掌握好分寸，特别是在独处的时候。
当刻意去做某一样事情的时候，也是最不自然的时候，领导都是聪明人，你的小心思，他一眼就可以看出来了，还有可能弄巧反拙。还不如大大方方，实实在在的，更加让领导看到你的自信。
结语：
在职场上我们要学会如何经营好自己，特别是与领导独处的机会。把自己的能力与智慧展现出来，你就获得了更多的机会；如果唯唯诺诺，顾此失彼，不但会失去机会，还可能留下不好的印象。
领导者喜欢聪明的下属，一个眼神便能心领神会；举手投足间，便知进退。善于观察，洞察力强的下属往往是最吃香的。
在工作中、生活中，必须谨记的一点想要把事情做好，首先要把人做对才行。