一、多做工作增加错误几率
随工作量的增加，出错的机会也随之上升。正如俗语所说：“常在河边走，哪有不湿鞋。” 这一概率问题解释得淋漓尽致。
墨菲定律则提到：“如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总是会发生的。” 出错的地方必然会出错，而认为不会出错的地方也必然会有失误。
多做工作会提高出错的概率和风险，甚至是不可避免的。做工作应该注重精细，而非繁复。
减少出错的最有效方式是提高工作效率，专注于自己的工作，拒绝拖沓的工作作风，谨慎处理与自己职责无关的事务。

二、多做工作可能导致不值钱
在职场上，过度忙碌可能导致自身不值得雇主付更高的工资。这一说法或许会挑战许多人对努力工作的传统理解。多做事情，不一定等于更有价值，尤其当工作变得毫无重点时。
一个人若是整天忙碌，如同一只不停工作的蚂蚁，根本停不下来，那他可能会逐渐贬值。过度忙碌使人难以抓住工作的关键，甚至失去自身的价值。

三、多做工作引来别人的嫉妒
过度忙碌可能导致其他人的嫉妒和攻击。在同一个部门工作时，由于资源的有限性，忙碌的同事很可能占据了其他人的工作机会。这会引起同事之间的矛盾。
工作过多可能导致连同事的工作也被抢占。即便是无意之间，也可能会在不知不觉中得罪同事。在同事眼中，多做工作不仅仅是自己的问题，也可能是剥夺了其他人的机会。

四、多做工作不出效益等于瞎忙
在职场上，如果一个人整天忙碌却没有出成绩，他很可能是在徒劳无功。工作的价值体现在效率和实际成果上。没有效益的工作被视为无用功。
“没有功劳，也有苦劳。” 这句话或许是一种安慰，但缺乏实际的成果，领导是不会给予认可的。在职场上，只有通过产出有价值的结果，才能取得领导和同事的认可。

五、一直工作无时间思考
职场中，一个人的成长并不仅仅体现在多做工作上，更在于是否有所思考。一个不懂得思考的人难以获得真正的成长。思考能够使人总结经验、反省过去、形成独立的见解。
韩愈《劝学解》中提到：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。” 行成于思，正是成功的关键。只有通过反思和总结，才能实现真正的成长。
在职场中，只忙于工作的人最终会在忙碌中失去自我。过度的忙碌可能成为一种精神的枷锁，仅有忙碌中的满足感，并不能促使个人取得更大的成就。
在职场中，多做工作未必是明智的选择。要知道自己的位置，明确自己的职责，而不是盲目忙碌。工作的多少并不是唯一的衡量标准，而应注重工作的质量和效益。工作忙碌与否需要在思考中找到平衡，而非盲目奔波。