一、请大家吃一顿饭的目的，并不仅仅是为了维持现有的人脉关系
1. 这是表达感谢之情的一种方式。在职场中，我们和同事们一起经历了喜怒哀乐，一起奋斗过，也曾有过争吵。无论过去的相处是如何，我们都应该表达感谢。尽管一顿饭并不能代表太多，但它代表了我们深深的感谢之情。感谢是我们为人处世的基本准则，无论如何，我们都应该心存感激。
2. 聚餐也是人情的延伸。在职场的饭桌上，重要的并不是食物本身，而是桌上的人情。无论过去的相处如何，矛盾都可以迅速化解，离别时也能化解以前的不愉快。在聚餐的时刻，我们希望给彼此留下一个好的印象，不希望别人带着坏印象离开。这些印象将成为我们之间的纽带，可能会在未来的某一天再次相遇。
3. 聚餐也是为日后重逢做铺垫。离开并不意味着永远不再相遇。最后的聚餐是埋下日后重逢的伏笔，让下次相遇不会显得尴尬。我们相信，在外面多交朋友，多条路可以走。与以前的同事保持良好的关系，至少可以成为半个朋友。在关键时刻，或许他们能给予我们帮助。这是大部分人的想法，只有极少数人会选择永远不再联系。请大家吃饭，是一种投资，虽然投入的大小和回报并不确定，但你的诚意已经足够让大家感受到。

二、保持人脉关系，正如古人所言：“做人留一线，日后好相见。”
聚与不聚，吃与不吃，这都源于人情世故。你提出请大家吃饭，也许人家并不一定会来，这是因为他们也在考虑人情世故。在职场中，人际关系错综复杂，每个人都有自己的考虑和立场。有些人可能因为其他原因无法参加，有些人可能觉得不必要或者并不在意。这都是可以理解的。
尽管如此，我们仍然应该尊重和感激那些曾经与我们共事过的人。即使他们选择了不参加聚餐，我们也可以通过其他方式表达感谢。可以写一封感谢信，或者亲自找时间和他们单独聚一聚，表达自己的心意。重要的是，我们不应该因为他们的决定而心存怨恨或者失望，而是要理解和尊重他们的选择。
在职场离职后，我们还要注意离开的方式和态度。无论是因为个人发展、工作环境还是其他原因离职，我们都应该保持专业和友好的态度。离开时，要与领导和同事们进行充分的沟通，解释自己的离职原因，并表示感谢和对组织的支持。这样可以维护自己的形象，留下一个良好的印象，也有助于将来的推荐和合作机会。
离职后，我们还应该及时与前同事和上级保持联系。可以通过电话、邮件或社交媒体等方式，了解他们的近况，分享自己的新生活和工作经历。保持联系可以加深彼此的印象，建立更稳固的人际关系。有时候，离职后的机会和合作往往来自于这些细小的联系和交流。

我们要记住职场离职并不意味着与以前的人际关系完全断裂。职场是一个相互影响和交流的社交圈子，人与人之间的联系往往是长久的。即使我们离开了某个组织或者公司，我们在职场中建立的人际关系和人脉依然有着重要的价值。正因为如此，我们应该珍惜和维护这些关系，不仅是出于职业发展的考虑，更是出于人情世故和感恩的态度。